Congelación de sueldos

Últimamente se está planteando en muchas empresas la congelación del sueldo de los trabajadores "a cambio de": a cambio de conservar el empleo, a cambio de iniciar la producción de X, a cambio de...
Por un lado, entiendo perfectamente esa opción. Los que no somos trabajadores por cuenta ajena, las pequeñisimas empresas, somos los primeros que notamos los cambios en el mercado. Por ello todos hemos ajustado nuestros precios, tarifas y honorarios a la realidad actual (y el que no lo ha hecho, o es un privilegiado, o miente). Por ello, en un principio, si como trabajador me propusieran reducirme el sueldo pero conservar mi empleo, dada la coyuntura y si no tuviera intención de emprender nada por mi cuenta, pensaría seriamente la opción. Y quizá me daría con un canto en los dientes...
Ahora bien... también es cierto que en todas estas empresas existen muy diversas tipologías de trabajadores por cuenta ajena: desde el último mozo hasta el director general encontramos todo tipo de encargados, mandos intermedios, directores funcionales etc etc. La pregunta es, ¿a quien exactamente se le congela el sueldo? Obviamente las personas que asumen mayor responsabilidad en cualquier empresa deben tener un sueldo acorde con dicha responsabilidad. Es de sentido común. Pero, ¿una mayor responsabilidad implica un grado distinto de compromiso? En un plano ideal entiendo que no. El compromiso de todos debería ser el mismo, cada uno en su responsabilidad mayor o menor. Pues entonces, si el compromiso debiera ser el mismo... ¿por qué no se compromete todo el mundo igual?

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